被拖欠工资，被迫离职时能不能申请赔偿
- 律师解析
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1.被拖欠工资被迫离职，劳动者可申请赔偿。若单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.劳动者要留好工资拖欠及被迫离职证据，先和单位协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期公司经营不善，开始拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通，公司却以各种理由搪塞。小朱无奈之下被迫离职，随后要求公司支付拖欠工资并给予赔偿，但公司拒绝，认为自身无支付赔偿的义务，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。小朱被拖欠工资后被迫离职，符合获得经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。小朱可按此规定计算自己应得的经济补偿金额。
3、小朱应保留好工资拖欠证据，如工资条、转账记录等，以及被迫离职相关证据。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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