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工伤后调岗有什么规定

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-05-31
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王颖律师
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律师解析
1.工伤职工劳动能力下降不能胜任原工作,单位可合理调岗。调岗要结合职工身体、技能等因素,新岗位劳动强度等应适应职工身体情况。
2.单位调岗需与职工协商一致,不能擅自强制。协商不成也不能随意解约,否则要付赔偿金。
3.调岗后工资待遇原则上不降低,保障职工权益。
4.职工对调岗有异议,先协商,协商不成可申请仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为工伤,身体状况大不如前,无法胜任原工作。公司在未与小朱协商的情况下,直接将其调到劳动强度更大的岗位,且工资待遇降低。小朱对此表示不满,认为公司调岗不合理,与公司沟通要求调回合适岗位,但公司拒绝,甚至以小朱不服从安排为由欲解除劳动合同。

案情分析:

1、依据法律规定,职工因工伤导致劳动能力下降不能胜任原工作时,用人单位可合理调岗。但本案中公司未与小朱协商一致,擅自强制调岗,且新岗位劳动强度与小朱工伤后的身体情况不适应,工资待遇还降低,调岗不具有合理性与必要性。
2、公司以小朱不服从安排为由欲解除劳动合同,在协商不一致的情况下随意解除,可能构成违法解除,需支付赔偿金。小朱对调岗有异议,与公司协商不成,可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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