员工病假时病逝应该怎样去处理
- 律师解析
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1.员工工作岗位和工作时间突发疾病，48小时内抢救无效死亡，算工伤。近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，单位没缴工伤保险，则单位承担费用。
2.不符合工伤认定条件，员工因病或非因工死亡，遗属可领丧葬补助金和抚恤金，资金从基本养老保险基金出。
3.单位要协助家属申请工伤认定或提供证明，保障家属获待遇，做好沟通协商。
案情回顾:
小朱是某公司员工。一次上班期间，小朱突发疾病，被紧急送往医院救治。然而，经过超过48小时的抢救，小朱最终还是不幸病逝。小朱家属认为应认定为工伤，由公司承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；但公司觉得不符合工伤认定条件，不应按工伤处理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工在工作岗位和工作时间突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡，才能认定为工伤。小朱经抢救超过48小时死亡，不符合工伤认定条件。
2、由于不符合工伤认定条件，小朱属于因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。
3、公司应协助小朱家属进行相关申请或提供证明，保障家属顺利获得相应待遇，同时做好与家属的沟通协商工作。
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