3个月工资未发能不能申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.用人单位3个月不发工资，属未及时足额支付劳动报酬，违反法律规定，劳动者可申请劳动仲裁维权。
2.申请仲裁要准备仲裁申请书，以及能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.仲裁委受理后会开庭审理，若劳动者证据充分，仲裁委通常会支持诉求，让单位支付拖欠工资，还可能有经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位连续3个月未向其发放工资。小朱与单位沟通，单位却以各种理由拖延。小朱认为单位的行为损害了自己的合法权益，决定通过法律途径维权，向仲裁委申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为违反了相关法律规定。小朱以单位不发工资为由申请仲裁，符合劳动争议受案范围。
2、小朱申请仲裁时，需准备好仲裁申请书以及能证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若小朱证据充分，仲裁委一般会支持其诉求，要求单位支付拖欠工资，还可能支持经济补偿。
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