补发被拖欠工资后还能不能选择离职
- 律师解析
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1.劳动者可选择离职。若用人单位拖欠工资，即便后续补发，劳动者仍有权解除劳动合同。
2.法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
4.离职时，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，还能要求补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司出现拖欠工资的情况，虽之后补发了工资，但小朱认为公司的拖欠行为已损害其权益，遂打算离职。小朱与公司就离职及经济补偿问题产生争议，公司认为已补发工资，不应再支付经济补偿，而小朱坚持要求公司给予补偿。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司存在拖欠工资行为，即便后续补发，小朱仍有权解除劳动合同。
2、用人单位需向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱有权要求公司根据其工作年限支付相应经济补偿。同时，小朱若离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，若在试用期则提前三日通知。
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