哺乳期间又怀孕有什么待遇
- 律师解析
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1.工作保障：哺乳怀孕女职工，单位不得因怀孕降薪、辞退或解除合同。若不能适应原工作，单位应依证明减轻劳动量或调岗。
2.产检规定：怀孕女职工产检时间算劳动时间。
3.产假待遇：女职工生育享98天产假，产前可休15天；难产增加15天；多胞胎每多生1个增15天。
4.哺乳权益：哺乳未满1周岁婴儿，单位不得延长工时或安排夜班，每天有1小时哺乳时间，多胞胎每多1个增加1小时。
案情回顾:
小丽处于哺乳期时又怀孕了。她所在的用人单位以她再次怀孕可能影响工作为由，降低了她的工资，还打算辞退她。小丽对此不服，她认为自己应享受相应的法律保护。同时，小丽在劳动时间内去进行产前检查，用人单位却将这部分时间算作旷工。此外，单位还安排小丽延长劳动时间和上夜班，小丽认为这不符合法律规定，与单位产生了争议。
案情分析:
1、依据法律，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同，该单位降低小丽工资并打算辞退她的行为违法。
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，单位将小丽产前检查时间算作旷工的做法错误。
3、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，单位安排小丽延长劳动时间和上夜班违反了法律规定。
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