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哺乳期间又怀孕有什么待遇

#劳动保障 最新修订 | 2026-06-01
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.工作保障:哺乳怀孕女职工,单位不得因怀孕降薪、辞退或解除合同。若不能适应原工作,单位应依证明减轻劳动量或调岗。
2.产检规定:怀孕女职工产检时间算劳动时间。
3.产假待遇:女职工生育享98天产假,产前可休15天;难产增加15天;多胞胎每多生1个增15天。
4.哺乳权益:哺乳未满1周岁婴儿,单位不得延长工时或安排夜班,每天有1小时哺乳时间,多胞胎每多1个增加1小时。

案情回顾:

小丽处于哺乳期时又怀孕了。她所在的用人单位以她再次怀孕可能影响工作为由,降低了她的工资,还打算辞退她。小丽对此不服,她认为自己应享受相应的法律保护。同时,小丽在劳动时间内去进行产前检查,用人单位却将这部分时间算作旷工。此外,单位还安排小丽延长劳动时间和上夜班,小丽认为这不符合法律规定,与单位产生了争议。

案情分析:

1、依据法律,用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同,该单位降低小丽工资并打算辞退她的行为违法。
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间应计入劳动时间,单位将小丽产前检查时间算作旷工的做法错误。
3、哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动,单位安排小丽延长劳动时间和上夜班违反了法律规定。
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