被拖欠六年工资没证据该怎么要
- 律师解析
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1.被拖欠六年工资且无证据，维权有难度但可试试这些办法。先和单位沟通协商并录音，让其出工资欠条等书面凭证。
2.收集间接证据，像工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录等，证明劳动关系和工作时长。
3.向劳动监察部门投诉，他们会调查。若责令支付仍不付，可进一步处理。
4.上述方法不行就申请仲裁，不过仲裁时效一年，无中止、中断可能超时效。对结果不服可起诉。
案情回顾:
小朱曾在一家单位工作，被拖欠工资长达六年且未留存证据。小朱与单位沟通，单位否认拖欠工资，双方产生争议。小朱尝试收集证据维权，与单位协商时进行录音，但单位拒绝出具工资欠条。小朱又收集了工作证、考勤记录等间接证据，向劳动监察部门投诉，单位仍不支付工资，小朱遂考虑申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小朱被拖欠工资六年且无直接证据，维权难度较大。其与单位沟通录音及收集间接证据的做法，符合通过合法途径获取证据以证明劳动关系和工资拖欠事实的法律要求。
2、劳动监察部门有权对单位进行调查核实，若单位在责令支付后仍不支付，可进一步处理。但小朱申请劳动仲裁需注意时效为一年，若无时效中止、中断情形，可能面临时效风险。对仲裁结果不服，小朱可向法院起诉维护自身权益。
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