因过度加班患病能否被认定为工伤
- 律师解析
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1.过度加班患病认定工伤分情况。属职业病目录且被诊断为职业病的，能认定工伤，因职业病在工伤认定范围内。
2.非职业病一般难认定，但加班时突发疾病，48小时内抢救无效死亡可视同工伤。
3.认定过度加班与患病因果关系难，需充分证据，如医院诊断、加班记录、工作强度材料等。
4.建议及时保留证据，按程序向社保部门申请，由其认定。
案情回顾:
小丽是一家公司的员工，长期过度加班。一段时间后，小丽身体不适去医院检查，被诊断出患有某种疾病。小丽认为自己是因过度加班才患病，向公司提出工伤认定申请。公司却认为不能直接认定该疾病为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断小丽所患疾病能否认定为工伤需要分情况。若小丽所患疾病属于职业病目录范围，且经职业病诊断机构诊断为职业病，那么依据法律规定，可认定为工伤，因为职业病本身就在工伤认定范围内。
2、若小丽所患疾病并非职业病，一般较难直接认定为工伤。不过，如果小丽是在加班过程中突发该疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
3、实践中，小丽要证明过度加班与患病存在直接因果关系存在难度，这需要小丽提供诸如医院诊断证明、加班记录、工作强度相关材料等充分的证据。最终需按工伤认定程序向当地社保行政部门提出申请，由社保行政部门根据具体情况作出认定。
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