遇到临时工不让上班且不辞退怎么办
- 律师解析
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1.临时工和用人单位存在劳动关系，若单位不让上班又不辞退，可先和单位沟通，让其说明理由并明确后续安排。
2.若沟通无果，可收集劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等证据。
3.向劳动监察部门投诉，由他们责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，可要求继续履行合同、安排工作及支付停工工资，不想继续履行的可要求单位支付赔偿金。要合法维权。
案情回顾:
小朱是某单位临时工，与单位形成了劳动关系。某天起，单位突然不让小朱上班，却又不辞退他。小朱多次与单位沟通，要求说明原因并明确后续安排，但单位始终未给出合理答复。小朱认为单位此举损害了自己的权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱与单位形成了劳动关系，单位不让其上班却不辞退的行为可能违反法律规定。小朱有权采取合法措施维护自身权益。
2、小朱先与单位沟通协商是正确的做法。若协商不成，他可收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。之后，小朱既可以向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同、安排工作并支付停工期间工资，若不愿继续履行，还可要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
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