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公司既不安排工作又不辞退怎么处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-01
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杨琪律师
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律师解析
1.先和公司沟通,用书面或邮件要求明确工作安排并说明情况,留存沟通记录。
2.沟通没用时,发《催告函》,指出公司行为影响自身权益,要求限期安排工作,否则解除劳动关系并支付补偿。
3.公司还不处理,向劳动监察部门投诉,让其责令公司改正。
4.收集劳动合同、工资记录等证据申请仲裁,主张公司未提供劳动条件,按工作年限获经济补偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,公司既不给他安排工作,也不将他辞退。小朱多次尝试与公司口头沟通工作安排事宜,均未得到有效回应。于是他通过书面形式要求公司明确工作安排并说明情况,公司依旧没有处理。小朱遂向公司发送《催告函》,要求其限期安排工作,否则解除劳动关系并支付经济补偿,但公司还是无动于衷。

案情分析:

1、公司既不安排工作又不辞退小朱的行为,侵害了小朱获得劳动条件及劳动报酬的权益。小朱与公司沟通并发送《催告函》等做法符合正当程序,是在合理维护自身权益。
2、小朱在公司不处理的情况下,可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正。他也可以收集劳动合同、工资发放记录、沟通记录等证据申请劳动仲裁,要求解除劳动合同并按工作年限获得相应的经济补偿。
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