员工遭遇公司欠薪，是否能主张赔偿
- 律师解析
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1.员工被公司欠薪可主张赔偿。若单位未按约定或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.解决办法：先与公司协商付薪；协商无果，向劳动行政部门投诉；也可直接申请劳动仲裁要工资和赔偿金。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬。小朱先与公司协商，要求支付工资，但公司拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱决定申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿金。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，该公司行为符合此情形，小朱有权主张赔偿。
2、小朱先与公司协商，协商不成向劳动行政部门投诉，这些做法符合法律规定的解决欠薪纠纷的流程。若小朱对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼维护自身权益。
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