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公司对于突然生病员工会进行赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-06-01
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王颖律师
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律师解析
1.通常,员工突然生病是自身健康问题,公司无赔偿责任,因其未侵权或违约。
2.特定情形下公司要担责。员工在工作时和岗位上突发疾病死亡,或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,公司按工伤保险待遇赔偿。
3.若公司未给员工缴医保,使员工无法享医保待遇,公司要在医保报销范围内赔偿。
4.公司是否赔偿依具体情况,看是否符合工伤认定及有无违法。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工,在工作时突然生病。小朱认为公司应给予赔偿,理由是自己在工作期间生病,公司有责任。而公司则认为,小朱生病是其自身健康原因,公司不存在侵权或违约行为,不应承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,员工生病多是自身健康原因,公司不存在侵权或违约行为时,通常对员工生病不存在赔偿责任,此案件中小朱仅以工作期间生病要求公司赔偿,缺乏依据。
2、不过若符合特定情形公司需担责。若小朱在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,公司要按工伤保险待遇赔偿;若公司未依法为小朱缴纳医疗保险,导致其无法享受医保待遇,公司应在医保报销范围内赔偿。所以公司是否赔偿需根据具体情况判断。
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