公司私自转移劳动关系可以要赔偿吗
- 律师解析
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1.公司私自转移劳动关系，员工可主张赔偿。变更劳动合同需双方协商一致并书面确定，公司擅自转移属违法。
2.若因此致合同无法履行，员工能要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.员工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。某天，小朱发现自己的劳动关系被公司私自转移到了另一家单位，事先公司并未与他协商。小朱认为公司的做法损害了自己的权益，而公司则称这是公司的正常安排。小朱面临劳动合同可能无法继续履行的情况，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，变更劳动合同应遵循协商一致原则并采用书面形式。该公司私自转移小朱的劳动关系，未与小朱协商一致，此行为属于违法行为。
2、若因公司私自转移劳动关系导致劳动合同无法继续履行，小朱可要求公司支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱可先与公司协商解决此事，若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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