单位不发加班费，通过仲裁补偿行不
- 律师解析
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1.单位不发加班费，员工可通过仲裁主张补偿，因为劳动者有获得加班费的权利，单位不支付属违法。
2.申请仲裁时，员工要提供能证明加班事实和时长的证据，像考勤记录、加班通知等。证据充分时，仲裁委一般会支持员工，让单位按规定支付加班费，平日150%、休息日200%、法定休假日300%。
3.仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损算起，员工要及时维权。
案情回顾:
小丽在某单位工作期间，单位经常安排她加班，却从未支付过加班费。小丽多次与单位沟通，单位均以各种理由拒绝。于是，小丽决定通过仲裁主张补偿。单位则认为小丽并无充分证据证明加班，不应支付加班费。小丽为维护自身权益，收集了考勤记录、加班通知和工作邮件等证据，申请仲裁。
案情分析:
1、劳动者有获得加班费的权利，该单位安排小丽加班却不支付加班费，违反了法律规定。
2、小丽申请仲裁时提供了考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的证据。若证据充分，仲裁委通常会支持小丽诉求，要求单位按规定支付加班费，平日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。
3、仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，小丽需及时维权，避免错过时效。
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