工作中员工受伤，费用计算方法是什么
- 律师解析
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1.工作受伤费用计算分不同项目。医疗费凭医疗机构凭证确定。
2.停工留薪期，员工原工资福利不变，单位按月支付。
3.构成伤残，一次性伤残补助金依等级而定，一级27个月本人工资，二级25个月。
4.五级、六级伤残难安排工作，单位按月发伤残津贴，五级70%，六级60%。
5.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。
6.生活护理费按自理程度分三档，分别为平均工资50%、40%、30%。费用计算前提是认定工伤并完成鉴定。
案情回顾:
小朱在工作时不幸受伤，单位对于工伤费用的计算与小朱产生分歧。小朱认为自己应获得全额医疗费、停工留薪期工资，且经劳动能力鉴定构成伤残后应按规定获得相应补助金和津贴。而单位则对部分费用的计算标准和支付方式存疑，双方因此陷入争议。
案情分析:
1、医疗费应根据医疗机构出具的凭证确定，小朱有权获得合理的医疗费用赔偿。
2、停工留薪期内，小朱的原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
3、若小朱经劳动能力鉴定构成伤残，一次性伤残补助金应按规定的伤残等级对应的月数乘以本人工资计算。
4、若小朱为五级、六级伤残且单位难以安排工作，单位应按月发放相应比例的伤残津贴。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按省级政府规定标准执行。
6、根据小朱生活自理程度，可按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例获得生活护理费。但以上费用计算的前提是工伤被认定且完成劳动能力鉴定。
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