发现辞职后工资发少要怎么去处理
- 律师解析
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1.与原单位协商：辞职后发现工资少发，先和原单位沟通，指出少发情况并要求补发，同时留存聊天、通话记录等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料去投诉，部门会依法处理。
3.申请仲裁：还可在争议发生一年内，向仲裁委提交书面申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
案情回顾:
小朱从原单位辞职后，发现工资发少了。他先与原用人单位协商，明确指出工资少发情况并要求补发，同时留存了聊天记录。但协商未能达成一致。之后，小朱准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，向劳动监察部门投诉，可问题仍未得到解决。于是，小朱在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请。
案情分析:
1、小朱辞职后发现工资发少，其与原用人单位就工资补发问题产生劳动纠纷，小朱有权采取合法途径维护自身权益。
2、小朱先与用人单位协商并留存证据，符合维权的正确步骤。协商不成后向劳动监察部门投诉，也是合理的维权方式。
3、在投诉未解决问题的情况下，小朱在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合法律规定。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，小朱还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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