单位规培人员结束后辞职应赔付多少钱
- 律师解析
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1.单位规培人员结束后辞职，赔付金额视具体情况定。
2.若签服务期协议，规培属专项培训且单位付了费用，人员违约辞职要按约定付违约金，不过数额不能超单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的费用。
3.没签协议或不属于专项培训，一般不用付违约金。单位若能举证员工辞职造成的实际损失，可要求赔偿。
案情回顾:
小朱是某单位的规培人员，规培结束后决定辞职。单位提出小朱需赔付一定金额，理由是单位与小朱签订了服务期协议，此次规培属于专项培训且单位支付了培训费用。小朱认为即便签了协议，单位要求的赔付金额过高不合理。双方就赔付金额问题产生争议。
案情分析:
1、若该规培确实属于专项培训，单位也支付了培训费用，且有服务期协议约定违约金，小朱违反服务期约定辞职需支付违约金。但违约金数额不得超过单位提供的培训费用，用人单位要求小朱支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若此情况不属于专项培训或未签订服务期协议，小朱一般无需支付违约金。单位若要小朱赔偿，需举证因小朱辞职造成的实际损失，且要有充分证据证明损失的存在和数额。
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