不签合同且欠薪，该如何去索要赔偿
- 律师解析
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1.证据收集：劳动者若遇未签合同且欠薪情况，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.双倍工资：自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月付双倍工资。
3.追讨欠薪：先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也可申请仲裁，要求支付工资及双倍工资差额。对仲裁不服，可起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同，且拖欠小朱两个月工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，公司却以各种理由推诿。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，决定采取措施维护自身利益。
案情分析:
1、小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与公司存在劳动关系及公司欠薪事实。
2、依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，小朱可要求公司每月支付二倍工资。
3、小朱可先与公司再次协商支付所欠工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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