未成年上班半年没签合同该怎么赔偿
- 律师解析
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1.招用不满16周岁未成年人，用人单位属非法用童工，要担法律责任。
2.招用16周岁以上未成年人，超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资。
3.上班半年没签合同，可主张第二个月到第六个月双倍工资差额赔偿。
4.先和单位协商赔偿，不成则收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察投诉或仲裁维权，仲裁时效一年。
案情回顾:
小朱年满16周岁后到一家单位上班，工作半年时间，单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱向单位提出支付双倍工资差额赔偿的要求，单位认为不应支付，双方因此产生争议。小朱希望能获得自第二个月起至第六个月的双倍工资差额赔偿。
案情分析:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与已满16周岁的劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱上班半年未签合同，符合主张双倍工资差额赔偿的条件，可要求单位支付自第二个月起至第六个月的双倍工资差额。
2、小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。同时要注意劳动仲裁时效为一年。
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