出现两处9级工伤伤残该如何赔偿
- 律师解析
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1.职工有两处9级工伤，先分别做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，9级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资，两次分别计算。
3.解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.两次工伤间隔短，部分赔偿可累计；间隔长且已处理过一次，第二次正常赔。
5.先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作期间先后遭遇两次工伤，经鉴定均为9级伤残。第一次工伤后，小朱获得了相应赔偿。第二次工伤发生后，小朱与用人单位就赔偿问题产生争议。用人单位认为应按正常程序对第二次工伤单独赔偿，而小朱觉得两次工伤部分赔偿项目应累计计算，双方协商无果。
案情分析:
1、根据相关规定，职工出现两处9级工伤伤残，需分别对两次工伤进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，两次可分别计算。
2、若解除或终止劳动关系，小朱还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。由于小朱第一次工伤已处理过赔偿，第二次工伤应按正常程序赔偿，互不影响。若双方协商不成，小朱可申请劳动仲裁。
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