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病假工资未发是否构成被迫离职

#工资福利 最新修订 | 2026-06-02
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杨琪律师
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律师解析
1.病假工资未发可能导致被迫离职。用人单位若不及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除合同并索要经济补偿,病假工资也算劳动报酬。
2.劳动者发现单位未发病假工资,可先协商解决。
3.协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,要准备好病假证明、工资记录等证据。
4.若认定单位未支付构成违约,劳动者被迫离职成立,按工作年限获补偿,每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间因病请假,并提交了病假证明。病假结束后,小朱发现单位未发放病假期间的工资。小朱与单位协商,要求支付病假工资,但单位以各种理由拒绝。小朱为维护自身权益,决定采取进一步措施。

案情分析:

1、病假工资属于劳动报酬范畴,依据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。本案中单位未发放小朱病假工资,若经认定构成未及时足额支付劳动报酬,小朱被迫离职成立。
2、小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,此时需提供病假证明、工资发放记录等证据,以证明自己请病假及单位未支付工资的事实。若劳动仲裁或法院认定单位存在上述违法行为,小朱可获得按工作年限计算的经济补偿,每满一年支付一个月工资。
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