辞退老员工会补偿多少
- 律师解析
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1.合法辞退补偿：用人单位合法辞退老员工，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退赔偿：用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.过错辞退无补偿：老员工有严重违规等法定过错，用人单位辞退无需补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，是公司老员工。某天公司突然通知要辞退小朱，小朱认为公司属于违法解除劳动关系，要求公司给予经济赔偿。公司则称小朱严重违反了单位规章制度，解除劳动合同无需补偿。双方就此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若该公司是合法解除与小朱的劳动合同，需依据小朱的工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2、若该公司属于违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。但如果小朱确实存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付补偿。
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