劳动合同一年试用期多久
- 律师解析
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1.劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不超2个月，“1年以上”含1年，即合同期限1年时，试用期最长2个月。
2.用人单位和劳动者约定试用期，要在法定上限内确定时长。
3.若用人单位违规约定试用期，劳动行政部门责令改正。已履行违法约定试用期的，用人单位按试用期满月工资，向劳动者支付超法定试用期期间的赔偿金。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司与其签订了为期一年的劳动合同，并约定试用期为三个月。试用期满后，小朱了解到法律规定一年期限的劳动合同试用期最长为二个月，认为公司约定的试用期违法，遂与公司协商补偿事宜，但公司拒绝，小朱决定维权。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，“一年以上”包含一年，该公司与小朱签订一年期劳动合同，约定三个月试用期，违反了此规定。
2、由于违法约定的试用期已经履行，公司应以小朱试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的一个月时间向小朱支付赔偿金，同时劳动行政部门可责令公司改正。
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