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起诉公司没签劳务合同要提供什么证据

#劳动争议 最新修订 | 2026-06-02
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杨琪律师
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律师解析
起诉公司未签劳动合同,可准备这些证据:
1.工资支付凭证,像银行转账流水,能体现公司给劳动者发钱。
2.工作证、服务证等身份凭证,上面有公司和劳动者信息,可直接证明劳动关系。
3.考勤记录,纸质或电子的都行,能证明出勤情况。
4.同事证言,可侧面证明劳动关系。
5.业务合同、工作邮件等业务材料,能证明为公司劳动。收集时注意合法、有关联。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后,发现公司一直未与自己签订劳动合同。为维护自身权益,小朱决定起诉公司。小朱收集了银行转账流水作为工资支付凭证,还有自己的工作证,上面有公司信息和自己的职位。同时,他获取了公司的电子考勤记录,证明自己的出勤情况。另外,同事小李也愿意为小朱作证,并且小朱还找到了自己参与的业务合同和工作邮件。但公司认为这些证据不能充分证明双方存在劳动关系。

案情分析:

1、小朱提供的银行转账流水属于工资支付凭证或记录,能证明公司与他存在经济往来,反映公司向其支付劳动报酬,可作为证明劳动关系存在的证据。
2、工作证上有公司信息和小朱职位,是证明劳动关系的直接证据。
3、电子考勤记录能证明小朱在公司的出勤情况,是其提供劳动的重要证据。
4、同事小李的证言可从侧面证明小朱与公司存在劳动关系。
5、业务合同和工作邮件涉及小朱业务工作,可证明他为公司提供了劳动。只要这些证据收集合法且有关联性,就能增强证明力。
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