员工离职工资没结清可否申请仲裁
- 律师解析
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1.员工离职工资未结清，可申请仲裁维权，因为按规定，单位应在解除合同同时付清工资。
2.申请仲裁要在知晓权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请。
3.申请时准备好仲裁申请书，以及劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。
4.仲裁委受理后会安排审理并裁决，若员工对结果不满，能在规定时间内起诉。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，离职时公司未结清其工资。小朱认为公司的行为侵害了自己的合法权益，与公司沟通无果后，决定通过法律途径解决。公司则认为按照公司流程，工资会在一定时间内逐步发放，并非故意拖欠。小朱遂准备申请仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、依据劳动法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，该公司未结清小朱工资的行为侵害了小朱的合法权益。
2、小朱需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请时要准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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