哺乳期被强迫离职可索取哪些赔偿
- 律师解析
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1.哺乳期女职工受法律特别保护，单位强迫其离职属违法解除合同。
2.女职工能索要两方面赔偿：一是违法解除合同赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。二是若无法享受生育保险待遇，单位担责生育费用和津贴。
3.女职工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，所在单位却强迫她离职。小丽在该单位工作了两年零三个月，月平均工资为5000元。由于单位的强迫离职行为，小丽无法正常享受生育保险待遇，产生了生育医疗费用和生育津贴损失。小丽认为单位的做法违法，要求单位给予赔偿，但单位拒绝协商，双方因此产生争议。
案情分析:
1、单位强迫哺乳期的小丽离职，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，小丽可获得违法解除劳动合同赔偿金。其工作年限为两年零三个月，经济补偿应按2.5个月工资计算，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即2.5×5000×2=25000元。
2、因单位违法解除劳动合同，导致小丽无法享受生育保险待遇，单位需承担小丽的生育医疗费用和生育津贴等损失。小丽可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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