不发提成究竟能不能算拖欠工资
- 律师解析
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1.提成是否算拖欠工资要看情况。若提成属工资一部分，单位无正当理由不发，就算拖欠。工资含计时、计件工资、奖金等，提成常为奖金或绩效工资一部分，有明确规定就具工资属性。
2.如合同约定提成计算和支付时间，员工完成业绩单位未发，构成拖欠。
3.若双方对提成有争议，要先明确责任。员工可协商，不成可通过劳动监察、仲裁解决。
案情回顾:
小朱与某单位签订的劳动合同中明确约定了业务提成的计算方式和支付时间。小朱完成相应业绩后，单位却未按约定发放提成。小朱认为单位属于拖欠工资，而单位称双方对提成计算方式和发放条件存在争议，不承认是拖欠工资，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、提成是否算拖欠工资需根据其是否属于工资组成部分判断。本案中，提成在劳动合同中有明确规定，具有工资属性，单位无正当理由不发提成应算拖欠工资。
2、若双方对提成计算方式、发放条件存在争议，需先明确责任归属。小朱可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径解决。
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