恶意欠薪多少钱能立案
- 律师解析
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1.恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.一般拒不支付一名劳动者超三个月且五千元至两万元以上报酬，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万元以上，应立案追诉。
3.各地可依经济状况在上述幅度内定本地标准，并报最高法、最高检备案。
4.劳动者遇恶意欠薪，可向人社部门投诉或直接报案。
案情回顾:
小朱、小李等十二名劳动者在某工地工作数月，工程结束后，老板小胡却一直未支付他们工资。小朱等人多次讨要，小胡均以各种理由推脱。小朱等人核算，他们被拖欠的工资累计达五万元。小朱认为小胡恶意欠薪，应承担法律责任，而小胡则称自己资金周转困难并非恶意。
案情分析:
1、根据法律规定，拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当立案追诉。小胡拖欠十二名劳动者工资累计达五万元，符合立案追诉标准。
2、虽然各地区可根据经济社会发展状况确定具体数额标准，但本案中即便考虑此因素，小胡的行为也大概率涉嫌拒不支付劳动报酬罪。小朱等劳动者可向人力资源社会保障部门投诉，也可直接向公安机关报案维护自身权益。
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