半年拖欠工资怎么办
- 律师解析
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1.与单位协商：发现工资被拖欠半年，先和单位沟通要回工资，保留好聊天记录等证据。
2.投诉到劳动监察部门：协商不成，带上劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料去投诉，该部门可责令单位限期支付。
3.申请仲裁：还能向仲裁委申请仲裁，时效一年，从知道权益受损起算。
4.起诉：不服仲裁结果，除特殊规定，可在15天内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位已半年未支付其工资。小朱与单位协商，要求支付拖欠工资，并保留了聊天记录。然而，协商未能达成一致。于是，小朱准备向劳动监察部门投诉，却发现自己的工资条丢失，担心无法证明工资数额，与单位就证明材料问题产生争议。
案情分析:
1、小朱遇到单位半年拖欠工资的情况，依据法律其有权先与单位协商，且协商时保留聊天记录是正确的做法，可作为维权的证据。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉。虽工资条丢失，但劳动合同、考勤记录等也能在一定程度上证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
3、此外，小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从其知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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