拖欠经济补偿金能不能算成拖欠工资
- 律师解析
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1.工资和经济补偿金性质不同。工资是劳动者工作所得报酬，包括计时、计件工资和奖金等；经济补偿金是合同解除或终止时单位给劳动者的补偿，不是劳动报酬。
2.二者适用法律有别。拖欠工资，劳动者可向劳动部门投诉，单位或加付赔偿金；拖欠经济补偿金，劳动者可申请仲裁，还可能获额外补偿。
3.所以，拖欠经济补偿金不等于拖欠工资。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，劳动合同解除后，公司一直未支付约定的经济补偿金。小朱认为公司拖欠工资，遂向劳动行政部门投诉要求公司加付赔偿金。但公司称支付的是经济补偿金并非工资，不应按拖欠工资处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工资是劳动者基于劳动关系付出劳动获得的报酬，包含计时工资、计件工资、奖金等；而经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿，并非劳动报酬，二者性质不同。
2、根据相关法律，拖欠工资时劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位可能需加付赔偿金；拖欠经济补偿金，劳动者应申请劳动仲裁要求支付，还可能获得额外经济补偿金。所以本案中公司拖欠的是经济补偿金，不能按拖欠工资处理。
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