每月工资拖欠怎么赔付
- 律师解析
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1.用人单位每月拖欠工资，劳动者可要求其支付被拖欠工资。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付要加付百分之五十到一百的赔偿金。
4.劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某用人单位工作，该单位每月都拖欠小朱工资。小朱多次与单位协商，要求支付被拖欠工资，但单位均以各种理由推诿。小朱无奈之下，以单位拖欠工资为由解除了劳动合同，并希望单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门责令单位限期支付工资，然而单位逾期仍未支付。
案情分析:
1、依据法律规定，小朱有权要求用人单位支付被拖欠的工资。因为用人单位拖欠工资的行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
2、小朱以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应根据小朱的工作年限支付经济补偿。若小朱工作满一年，应支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3、由于劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向小朱加付赔偿金。小朱可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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