单位要求自动离职该怎么做
- 律师解析
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1.单位要求自动离职，别轻易签相关文件，自动离职会主动放弃权益，没经济补偿。
2.单位有欠薪、未缴社保等违法情况，员工可依法解约并要求补偿。
3.若被威胁、欺诈离职，要保留证据，像聊天记录、录音等。
4.与单位协商，了解原因并表明立场。协商无果，可向劳动监察投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位要求小朱自动离职。小朱对此感到疑惑，担心自动离职会损害自身权益。经了解，单位存在未及时足额支付小朱劳动报酬的情况。单位还以业绩不达标威胁小朱，让其签署自动离职文件。小朱未轻易签署，打算维护自身权益。
案情分析:
1、自动离职意味着员工主动放弃权益，无法获得经济补偿，所以小朱不轻易签署自动离职相关文件的做法是正确的。
2、该单位存在未及时足额支付劳动报酬的违法情形，小朱可依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
3、单位以威胁手段强迫小朱自动离职，小朱应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。小朱可先与单位协商，明确表达自己的立场。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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