劳动合同续签日期可以提前吗
- 律师解析
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1.劳动合同可提前续签，因其本质是就新劳动关系存续期限等达成新共识，且法律对此未禁止。
2.提前续签好处多，能让用人单位和劳动者有足够时间协商条款，稳定劳动关系。
3.提前续签要遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法规强制规定，单位不能降低劳动条件续签。
4.提前达成续签意向并签约，新合同自约定起始日生效，具法律约束力。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同即将到期。公司希望提前与小朱续签劳动合同，小朱起初同意，但在协商新合同条款时，发现公司降低了他的原有劳动条件，小朱认为公司此举不合理，双方因此产生争议。小朱认为应按原劳动条件续签，而公司则坚持新的条款。
案情分析:
1、续签劳动合同本质是双方就新的劳动关系存续期限等条款达成新合意，法律未禁止提前续签，所以公司提前与小朱协商续签合同本身是合法的。
2、提前续签时双方应遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违反法律法规强制性规定。公司降低小朱原有劳动条件续签合同，违反了这一原则，小朱有权拒绝按此条件续签。若双方提前达成续签意向并签订新劳动合同，新合同自约定起始日起生效，对双方产生法律约束力，但此次因公司不合理降低条件，未达成有效续签合意。
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