没有签合同的员工是否受劳动法保护
- 律师解析
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1.没签合同的员工也受劳动法保护，劳动关系以实际用工为准，只要员工干活、单位发钱，就形成事实劳动关系。
2.单位自用工超一个月不满一年未签合同，要每月付两倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.劳动者可凭工资记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，维护权益。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱正常为公司提供劳动，公司也按月支付工资。工作半年后，小朱得知未签合同可能有补偿，便与公司协商，要求支付未签合同期间的双倍工资，公司认为未签合同不影响小朱工作，拒绝支付。
案情分析:
1、劳动关系的建立以实际用工为标准，小朱为公司提供劳动，公司支付报酬，双方形成事实劳动关系，受劳动法约束。
2、该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，按照法律规定，应当向小朱每月支付二倍的工资。
3、小朱可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系存在，以此维护自身合法权益。
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