厂子拖欠工资怎么告
- 律师解析
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1.劳动者遇厂子拖欠工资，可先与厂子协商，要求支付欠薪，这是最便捷的办法。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有执法权，会责令厂子限期支付，能较快解决问题。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内书面申请，并备好证据证明劳动关系和欠薪事实。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家厂子工作，厂子却拖欠他数月工资。小朱先与厂子协商，要求支付拖欠工资，但厂子以各种理由推脱，协商无果。于是，小朱向劳动监察部门投诉，可厂子仍未按时支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备了劳动合同、工资条等证据。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定进一步维权。
案情分析:
1、小朱在厂子拖欠工资后，先选择与厂子协商，这是符合法律规定的简便维权途径。当协商不成，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有执法权，可责令厂子限期支付工资。
2、小朱在协商和投诉都未解决问题的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按规定在时效内提出书面申请且准备了相关证据，这是合理合法的维权行为。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，也是其合法权利。
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