试用期不合格的评判标准是什么
- 律师解析
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1.用人单位判定试用期不合格，要有明确合法的录用条件，且在招聘或入职前向劳动者说清楚，内容要具体可衡量。
2.录用条件涵盖基本信息、职业技能、工作态度等。像无岗位所需专业技能证书、严重违反制度或完不成工作任务等。
3.用人单位要客观考核试用期表现并留证据。以不合格解除合同，需在试用期内决定并通知，否则可能违法担责。
案情回顾:
小朱入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小朱试用期不合格为由解除劳动合同。小朱认为公司并未明确告知他具体的录用条件，自己也不清楚哪些方面不符合要求。公司则称小朱在工作中经常无法按时完成任务，属于工作态度问题。小朱不认可，遂引发争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位要有明确且合法的录用条件，且应在招聘时或入职前向劳动者明示。本案中，公司未明确告知小朱录用条件，这可能使其解除劳动合同的行为缺乏合法基础。
2、录用条件通常涵盖多种方面，若公司以工作态度问题认定小朱不合格，需提供小朱无法按时完成工作任务的客观考核证据。并且公司若以试用期不合格解除合同，应在试用期内作出决定并通知小朱，否则可能被认定为违法解除，需承担法律责任。
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