竞业限制协议赔偿标准多少
- 律师解析
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1.竞业限制协议赔偿是用人单位给劳动者的经济补偿，法律没定具体标准，通常由双方在协议里约定。
2.若协议未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可让单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。若该补偿低于当地最低工资标准，按后者支付。
3.单位不按约定支付补偿，劳动者可依法维权索要。
案情回顾:
小朱与某公司签订竞业限制协议，协议中未约定经济补偿标准。小朱离职后遵守了竞业限制义务，但公司一直未支付经济补偿。小朱认为公司应给予补偿，公司则以未约定补偿标准为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、法律未明确规定竞业限制协议具体赔偿标准，一般遵循当事人意思自治原则，由双方在协议中约定。本案中双方未约定补偿标准。
2、根据相关规定，在解除或终止劳动合同后，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
3、若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者小朱可依法维权，要求用人单位支付。
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