计算经济补偿金时要扣除请假工资吗
- 律师解析
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1.计算经济补偿金通常不扣请假工资，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.这里的工资指应得工资，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
3.请假期间工资减少正常，计算平均工资已涵盖请假因素，合理收入都应纳入。
4.单位扣请假工资算补偿或违规，劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后，劳动合同到期终止。公司在计算小朱的经济补偿金时，扣除了小朱请假期间的工资。小朱认为经济补偿金应按正常应得工资计算，不应扣除请假工资，与公司协商无果，遂决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿金按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，这里的工资指劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、请假期间工资减少属正常情况，计算平均工资时已涵盖请假因素，只要是正常劳动期间的合理收入就应纳入计算范围。该公司扣除请假工资计算经济补偿的做法可能违反规定，小朱有权与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁以保障自身合法的经济补偿权益。
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