职工工伤工资发放标准是多少
- 律师解析
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1.职工工伤工资发放按停工留薪期规定执行，此期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资福利指正常出勤月工资福利，含计时或计件工资、奖金等，不含加班工资。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经确认可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时受伤被认定为工伤。在停工留薪期内，公司仅支付小朱基本工资，未发放奖金和津贴。小朱认为公司应按正常出勤月工资福利待遇发放，包括奖金和津贴。双方因此产生争议，小朱要求公司补足差额，公司则以奖金和津贴不属于停工留薪期工资为由拒绝。
案情分析:
1、根据法律规定，职工工伤期间工资发放遵循停工留薪期规定，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常出勤月工资福利待遇，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。所以公司仅支付基本工资的做法不符合规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。本案未提及相关特殊情况，若小朱在正常停工留薪期内，公司应补足工资差额。
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