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加班时薪应不低于平时时薪的多少倍

#工资福利 最新修订 | 2026-06-05
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杨琪律师
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律师解析
1.加班时薪支付分三种:延长工作时间,付不低于平时1.5倍工资;休息日工作且无补休,付不低于2倍工资;法定休假日工作,付不低于3倍工资。
2.若单位未按标准支付,劳动者先与单位协商索要。
3.协商无果,可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

案情回顾:

小朱所在的公司经常安排员工加班。一次,公司在工作日让小朱延长工作时间3小时,休息日安排小朱工作且未安排补休,法定休假日也安排小朱工作。然而,公司支付的加班时薪未达到法律规定标准,工作日仅按平时时薪支付,休息日按1.5倍支付,法定休假日按2倍支付。小朱向公司协商索要足额加班工资被拒,遂决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位安排劳动者延长工作时间,应支付不低于平时时薪1.5倍的工资报酬;休息日安排劳动者工作且不能安排补休,支付不低于平时时薪2倍的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作,支付不低于平时时薪3倍的工资报酬。该公司未按此标准支付加班工资,已构成违法行为。
2、小朱与公司协商索要足额加班工资被拒后,其有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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