单位不让上班却按旷工开除如何处理
- 律师解析
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1.单位不让上班却按旷工开除属违法解除合同。
2.劳动者可先与单位协商，要求撤销开除决定，恢复劳动关系或获合法赔偿。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.收集劳动合同、聊天记录、开除通知等证据申请劳动仲裁，可要求继续履行合同或获双倍赔偿，赔偿按工作年限算。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱是某单位员工。单位在未说明合理原因的情况下，禁止小朱上班。之后，单位以小朱旷工为由将其开除。小朱认为单位此举不合理，双方就开除决定产生争议。小朱希望单位撤销开除决定，恢复劳动关系或给予赔偿，但单位拒绝。
案情分析:
1、单位不让员工上班却按旷工开除，此行为涉嫌违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，该单位的做法不符合规定。
2、小朱可先与单位友好协商，要求单位撤销开除决定，恢复劳动关系或支付合法赔偿。若协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3、小朱也能收集劳动合同、单位不让上班的聊天记录、开除通知等证据，申请劳动仲裁。仲裁时可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，小朱还能向法院提起诉讼。
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