二倍工资计算起止时间是多久
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月给劳动者双倍工资。
2.用人单位用工满一年还未签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，每月支付双倍工资。自用工满一年当日起，视为已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同。
案情回顾:
小朱于某单位入职工作，单位一直未与小朱订立书面劳动合同。入职后不满一年时，小朱向单位提出支付未签订书面劳动合同二倍工资的要求，单位以各种理由拒绝。小朱坚持维权，而单位认为不应支付这笔费用，双方产生争议。后来小朱入职满一年，单位仍未与他签合同。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以在小朱入职不满一年期间，单位应支付相应二倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，单位应立即与小朱补订书面劳动合同。
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