提成工资没及时发够能选择被迫离职吗
- 律师解析
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1.若提成工资没及时足额发放，劳动者可被迫离职。工资含提成，单位不及时足额支付报酬，属违法行为。
2.劳动者以此为由解除合同，符合被迫离职情形，可立即解约，还能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者要保留好劳动合同、工资条等相关证据，用于后续维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直未及时足额发放其提成工资。小朱多次与公司沟通，但问题仍未解决。无奈之下，小朱选择被迫离职，并要求公司支付经济补偿，然而公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工资包含提成，该公司未及时足额支付小朱提成工资，违反了法律规定。小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，符合法律规定的被迫离职情形，其有权立即解除劳动合同。
2、小朱在被迫离职的情况下，可依据法律规定要求公司支付经济补偿，经济补偿按小朱在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
3、小朱需保留好劳动合同、工资条、提成计算依据、沟通记录等相关证据，以便后续维权使用。
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