厂长拖欠工资怎么算
- 律师解析
-
1.厂长拖欠工资，按劳动合同约定的支付周期和标准算，超期支付即属拖欠。
2.工资计算：正常工作时间按合同数额算；加班工资，工作日150%，休息日不能补休200%，法定休假日300%。
3.劳动者可要求支付拖欠工资，解除合同还能要经济补偿，工作满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。
4.可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱、小李等数名员工在某工厂工作，劳动合同明确约定了工资支付周期和标准。但厂长却未按约定时间支付工资，构成拖欠。员工们正常工作时间工资确定，且存在加班情形，其中工作日、休息日、法定休假日的加班均有。员工要求厂长支付拖欠工资，若解除劳动合同还要求支付经济补偿。双方就拖欠工资的计算及补偿问题产生争议。
案情分析:
1、厂长拖欠工资的认定依据是超过劳动合同约定的支付时间。正常工作时间工资按合同确定数额算，加班工资依不同情形按相应比例支付，工作日150%、休息日200%（不能安排补休时）、法定休假日300%。
2、员工因厂长拖欠工资可要求支付工资，若解除劳动合同还可获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资。员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
0
问题没解答? 125439人选择咨询律师
厂长拖欠工资怎么算
一键咨询
