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单位不按实际工资缴纳社保咋办

#社保纠纷 最新修订 | 2026-06-05
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

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律师解析
1.与单位沟通:向单位说明应按实际工资缴社保,要求纠正并补缴差额。
2.投诉:协商不成,向劳动监察或社保经办机构投诉,提供证明实际工资的材料,让监管部门责令整改。
3.仲裁:申请劳动仲裁要求补缴差额,若造成损失可主张赔偿。
4.起诉:对仲裁结果不满,可向法院起诉。劳动者要积极维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作,发现单位未按其实际工资缴纳社保。小朱与单位协商,要求按法规以实际工资为基数缴纳社保并补缴差额,但单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉,提供了劳动合同、工资条和银行工资流水等材料,监管部门责令单位整改,单位仍未执行。小朱又申请劳动仲裁,要求补缴社保差额并赔偿因未足额缴纳社保造成的社保待遇损失。仲裁后小朱对结果不服,决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、单位不按实际工资缴纳社保的行为违反了相关法律规定,侵害了劳动者的合法权益。
2、劳动者发现单位此违法行为后,首先与单位协商解决是合理的维权步骤。
3、协商无果后,向劳动监察部门或社保经办机构投诉,提供能证明实际工资的材料,可促使监管部门责令单位整改。
4、申请劳动仲裁要求补缴社保差额及主张赔偿损失,是进一步的维权途径。
5、对仲裁结果不服向法院提起诉讼,是法律赋予劳动者的权利,以保障自身合法权益得到有效维护。
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