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超过工作时间几个小时算加班

#工资福利 最新修订 | 2026-06-05
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杨琪律师
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律师解析
1.用人单位让劳动者超标准工作时间工作,就算加班。我国规定劳动者每日工作不超八小时、每周平均不超四十四小时。
2.工作日延长工作时间,无论多久,都要按工资150%支付报酬。
3.休息日安排工作且无法补休,支付不低于工资200%报酬。
4.法定休假日安排工作,支付不低于工资300%报酬。哪怕仅超一小时,也属加班,需依法付加班费。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司实行每日工作八小时、平均每周工作不超四十四小时的工时制度。某段时间,公司业务繁忙,多次安排小朱在工作日延长工作时间两小时,休息日也安排其工作且未安排补休,法定休假日同样安排小朱工作。然而,公司并未按照规定支付相应的加班费,小朱与公司就加班费支付问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,该公司安排小朱超过标准工作时间工作,属于加班情形。
2、公司在工作日安排小朱延长工作时间,应按不低于工资百分之一百五十支付工资报酬;休息日安排工作又不补休,需支付不低于工资百分之二百报酬;法定休假日安排工作,要支付不低于工资百分之三百报酬。因此,小朱有权要求公司依法支付加班费。
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