因劳动合同欺诈离职该如何赔偿
- 律师解析
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1.因劳动合同欺诈离职，劳动者可获赔偿。以欺诈手段订立或变更合同，合同无效或部分无效。
2.劳动者可主张经济补偿，工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。若造成损害，单位要担责。
3.劳动者要收集证据，如虚假资料、不实承诺记录。先与单位协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，发现公司招聘时承诺的工作内容、薪资待遇与实际情况严重不符，存在虚假宣传。小朱认为公司以欺诈手段使其签订劳动合同，违背其真实意愿，遂提出离职，并要求公司给予相应赔偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同无效或部分无效。本案中公司招聘时的虚假宣传符合此情形，小朱有权主张相应权益。
2、小朱可按其在本单位的工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司的欺诈行为给小朱造成损害，还需承担赔偿责任。
3、小朱需收集能证明公司欺诈的证据，如虚假宣传资料、不实承诺记录等，可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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