被迫解除劳动关系能拿多少双倍补偿金
- 律师解析
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1.被迫解除劳动关系，符合法定情形，劳动者获经济补偿，非双倍补偿金。双倍工资用于单位超一个月不满一年未签书面合同。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解除或终止合同，劳动者获双倍经济补偿赔偿金，即年限乘月工资再乘2。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，公司未与小朱签订书面劳动合同。后来公司以不合理理由解除与小朱的劳动关系。小朱认为公司应支付双倍补偿金，而公司则认为应按正常经济补偿标准支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于双倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。本案中公司未与小朱签合同，小朱可主张相应双倍工资。
2、关于经济补偿，因公司违法解除劳动关系，小朱可获双倍经济补偿标准的赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资，双倍赔偿则是工作年限乘以月工资再乘以2。而小朱主张的双倍补偿金说法有误，被迫解除劳动关系符合法定情形获经济补偿，并非双倍补偿金。
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