没合同的工地完工后，可申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.工地完工没签合同，符合条件能申请劳动仲裁。先得确定和单位有劳动关系，没书面合同也不怕，工资支付凭证、工作证等都能当证明。
2.按规定，单位用工起就和劳动者建立了劳动关系。证明有劳动关系，且在工资、工伤待遇等权益上和单位有争议，就能申请。
3.申请要准备仲裁申请书、证据等，向相关仲裁委提出。证据足，维权成功率更高。
案情回顾:
小朱在某工地完工后，未拿到足额工资。他与工地所属单位未签订书面合同，但有工资支付转账记录、工作证。小朱要求单位支付剩余工资，单位却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小朱决定维权。
案情分析:
1、依据劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小朱虽未与单位签订书面合同，但工资支付凭证、工作证可证明其与单位存在劳动关系。
2、小朱就工资问题与单位发生争议，符合申请劳动仲裁的条件。他可准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，以此维护自身合法权益。
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