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试用期离职,工资需不需要立刻结清

#工资福利 最新修订 | 2026-06-05
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杨琪律师
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律师解析
1.试用期离职,工资一般要在离职时结清。按规定,劳动关系解除或终止时,单位需一次性付清工资。
2.员工试用期离职,单位应在办离职手续时结算支付工资。
3.若单位未及时结清,劳动者先和单位协商。
4.协商不成,可向劳动监察部门投诉,责令单位限期支付。
5.也能申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内觉得工作不适合自己,便向公司提出离职。公司同意了小朱的离职申请,但却未在小朱办理离职手续时结清工资。小朱要求公司立即支付工资,公司以财务流程未走完为由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在此案例中,小朱试用期离职,公司应在其办理离职手续时结算并支付工资,公司以财务流程未走完为由拒绝支付是不符合法律规定的。
2、若公司未及时结清工资,小朱可先与公司协商支付。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付;小朱也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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